当社は、指名委員会等設置会社として、全委員が社外取締役で構成されている報酬委員会において、取締役及び執行役の職務の対価として当社から受ける報酬等に係る方針並びに個人別の報酬等を決定しています。

報酬基本方針

取締役及び執行役の報酬は、以下に定める基本方針に従い決定しています。

1. 短期及び中長期の業績と持続的な企業価値の向上を促進する。
2. 事業成長の加速に不可欠で有為な人材をグローバルに確保する。
3. 株主、従業員及び全てのステークホルダーへの説明責任を果たすことのできる公正かつ合理的な報酬決定プロセスをもって決定する。
4. 報酬委員会においては、経済・社会情勢や当社の経営状況のほか、外部専門機関の調査に基づく客観的指標や外部専門機関の助言を踏まえて検討する。
5. 個人の報酬については、職責、業績、経験、人材確保の難易度等を考慮する。

報酬体系

経営の監視・監督をする取締役の報酬と、業績の責任を担う執行役の報酬は別体系です。取締役が執行役を兼務する場合は、執行役の報酬制度を適用します。

■取締役の報酬

取締役が法定任期中の経営の監視・監督を行うに際しては、その行為が持続的な企業価値向上に資することが求められるため、取締役の報酬制度は基本報酬と株価連動報酬により構成しています。また、社外取締役が取締役会の議長、各委員会の委員長を担う場合には、当該職務に対する手当（議長・委員長手当）を支給します。

上記の図は2024年3月期の社外取締役の報酬ミックス(中央値)です。株価連動報酬は基準額に基づく割合を表記しています。

■執行役の報酬

執行役の報酬制度は、事業成長の加速に不可欠で有為な人材の確保に資すること、業績結果に応じて公平・公正に報いること、さらには株主をはじめとするステークホルダーの信頼と評価が適正に報酬に反映されることを実現するという方針の下、基本報酬、業績連動報酬及び株価連動報酬により構成しています。個人別の報酬等の内容については、報酬委員会が執行役の職責、業績、経験、人材確保の難易度のほか、業績目標やESGに関する取り組み課題等を踏まえて報酬水準や報酬ミックスを決定しています。特に中長期視点での企業価値向上への貢献が大きく期待される執行役については、総報酬に占める株価連動報酬の比率を高めています。

報酬制度概要

【基本報酬】

社外取締役の基本報酬は、報酬基本方針の趣旨に沿って、国内企業における上位グループの水準を参考情報として参照しながら、当社における社外取締役の役割を踏まえて決定しています。
執行役の基本報酬は、報酬基本方針の趣旨に沿って、国内外企業の報酬水準を参考情報として参照しながら、各執行役の職責、業績、経験、人材確保の難易度等を踏まえて個別に決定しています。

【業績連動報酬】

執行役が一丸となり単年の経営目標へ取り組み、その業績結果に応じて公平・公正に報いられることを実現するため、全社業績目標を支給率算定の基礎として算定しています。

• 業績連動報酬の基準額は、報酬基本方針の趣旨に沿って、外部専門機関による役員報酬に関する調査結果に基づき、事業規模が同水準の国内外企業との報酬水準比較をした上で、対象役員の職責等に応じて、基本報酬に対する一定の割合として報酬委員会により個別に決定しています。
• 業績目標達成度は、業績連動報酬の算定対象期間の期首に決算短信等で開示された業績目標項目の予想数値に対して、有価証券報告書で開示される実績数値が達成した割合を算出して適用します。業績目標項目が複数ある場合は、各々の業績目標達成度に、各業績目標が業績目標全体に占める割合を乗じ、それらを合計して算出します。
• 業績目標項目は、投下資本利益率（ROIC）、事業利益、親会社の所有者に帰属する当期利益（当期利益）です。
• 業績目標達成度に応じた支給率は、下記図のとおりです。

【株価連動報酬】

株価連動報酬は、取締役及び執行役が、株主との利害共有を深め、中長期的な企業価値創造に勤しむことを促すために導入しています。2020年3月期から取締役及び執行役に対して導入している株価連動型金銭報酬制度のファントムストック制度と2024年3月期から執行役に対して導入している譲渡制限付株式報酬制度で構成しています。執行役のファントムストック制度と譲渡制限付株式報酬制度の割合は、原則としてそれぞれ50%です。

【株価連動報酬Ⅰ ファントムストック制度】

ファントムストック制度は、株価の変動に応じて報酬額が増減する制度です。

• 各事業年度において、原則、取締役は定時株主総会日に、執行役は事業年度開始日に擬似株（以下、ファントムストック）が付与されます。
• 役員に付与されるファントムストックの株数は、年間の基本報酬に各役員の職責等に応じて個別に設定された係数を乗じることにより算定される基準額を、付与時株価で除することにより算定されます。
• ファントムストックの保有期間経過後に、その時の株価を保有株数に乗じた金額が支給されます。

（注）算定に用いる株価は、付与時・確定精算時のいずれについても、各前30営業日の当社株価終値の平均値です。

【株価連動報酬Ⅱ 譲渡制限付株式報酬制度】

譲渡制限付株式報酬制度の対象となる執行役については、取締役を兼務する執行役を含み、国内非居住者を除きます。国内非居住者については、ファントムストック制度を適用します。

• 各事業年度において、原則、事業年度開始日から２か月以内に割り当てます。
• 執行役に割り当てられる株数は、年間の基本報酬に各役員の職責等に応じて個別に設定された係数を乗じることにより算定される基準額を、割当時株価で除することにより算定されます。なお、割当時株価は、原則、事業年度開始日の前30営業日の当社株価終値の平均値です。
• 譲渡制限期間は、割当日から割当対象者が当社の取締役及び執行役のいずれの地位からも退任するまでの期間です。

【株式保有ガイドライン】

2024年3月期から、株式保有ガイドラインとして、執行役が在任期間において保有する自社株式数の目安を以下のとおり定めています。
代表執行役：基本報酬の額の3倍、その他の執行役：基本報酬の額の1倍

【マルス・クローバック条項】

業績連動報酬及び株価連動報酬については、当社に重大な会計上の誤りがあった場合や対象者に重大違反行為等があったと取締役会が判断した場合には、報酬委員会が当該事由に基づき、権利確定前の報酬の減額、消滅及び権利確定後の報酬の返還を決定できるものとしています。

2024年3月期の取締役及び執行役の報酬等の総額

• （注）1. 日本基準による金額です。

• 2. 上記の報酬等の総額は連結報酬等（当社及び当社子会社が負担する報酬等の合計額）として記載しています。括弧内の金額が、当社が負担する報酬等の総額です。

• 3. 社外取締役の基本報酬の額には、議長・委員長手当が含まれています。

• 4. 業績連動報酬及び株価連動報酬は、2024年3月期に費用計上すべき金額を記載しています。

2024年3月期の報酬等の総額が1億円以上である役員の報酬等の総額等

• （注）1. 日本基準による金額です。

• 2. 基本報酬は、上記の「基本報酬」に記載の方針に則り、報酬委員会が決定したとおりに支給された金額です。

• 3. 業績連動報酬は、上記の「業績連動報酬」に記載の方針に基づき報酬委員会が決定した業績連動報酬の基準額をもとに、2024年3月末時点の業績予想に基づき費用計上した金額です。

• 4. 株価連動報酬は、上記の「株価連動報酬」に記載の方針に基づき報酬委員会が決定したファントムストックと譲渡制限付株式の基準額をもとに費用計上した金額です。
  ファントムストックについては、2022年3月期以降の3期分の付与株数をもとに費用計上した金額であるため、実際に支払われた金額とは異なります。
  2024年3月期の付与分については、付与株数に2024年3月期末の株価を乗じた金額を算出し、2023年3月期の付与分については、付与株数に2023年3月期末株価と2024年3月期末株価の差額を乗じた金額（株価上昇分はプラス、株価下落分はマイナス）を算出し、さらに2022年3月期の付与分については、付与株数に2023年3月期末株価と確定精算時株価の差額（株価上昇分はプラス、株価下落分はマイナス）を乗じた金額を算出し、それらを合計しています。

役員報酬の詳細については、有価証券報告書をご参照ください。